【首发于公众号： 米知山 】
在我们实际的生活、工作中面临着各种各样的事情，我们需要对这些事情的大方向做出判断，这个判断一定不可能是100%准确的，但它是大概率准确的。有了这种判断之后，能帮助我们：
（1）很好的把握这个事物的发展状态，今后这个事物会走的大方向。
（2）不会让我们被某些事物所迷惑，迟迟无法了解它，从而节约很多去做深刻背景调查的时间。
（3）让我们有了自己的分析能力，而且这个分析能力适合于大多数事物，特殊的事物再采用特殊的工具来做判断。
比如彼得-蒂尔，他自己的一个投资小原则就是：不投资和他见面时，穿着西装打着领带的初创公司创始人。他也说这个方法不是100%的准确，但是准确度满高，所以运用这个原则即使有漏网之鱼也没关系，因为这个原则能帮他节约很多时间和精力，能够让他有更多的精力去精心考察经过了这个原则筛选后的公司。
再比如罗伯特-清琦，他自己的一个商业合作小原则是：如果潜在合作伙伴是家里养了狗的，那么这个狗的脾性就是这个狗主人的脾性：这个狗见人都狂叫，那么这个狗主人就是今后处处吼叫咆哮的人；这个狗表面温顺，但是一旦靠近它，它就发怒，那么这个狗主人就是不深交时是平和温柔的，但是一旦深交就是凶横的……他也说到，这个小原则不是100%准确，但是运用这个原则能帮他很好的过滤潜在的合作伙伴，从而有更多的时间去和经过了筛选的合作伙伴更多的考察和沟通。
我们在自己的实际生活中，建立起一些属于自己的小原则是很有好处的，这些原则能大概率得帮助我们快速对事物做出准确判断。这个大概率是多大呢？每个人的认识不一样。比如村上春树他认为不论时代如何变化，不论现在是一个多么不再阅读的年代，他相信总有5%的人是喜欢读文学书的，这5%的人会一直存在，所以文学也会一直有它的市场，所以大概率不读文学的人是95%。有人相信严格的80-20的分布，所以认为大概率是80%。而读过我历史文章的人都知道，我在很多篇文章里都提到了进化，都提到了特殊的1%的人群，所以我认为的大概率就是适合于分析大多数人的，而这大概率就是99%。
那这个快速判断到底是什么呢?可以在哪些地方应用呢？因为场景实在是太多，我没有办法每个场景都说出我的判断方法。所以我会写出一些很常见的场景的快速判定方法。针对读者朋友们自己的个人情况，可以自己加入自己的那些场景，建立起自己快速判断的方法。
我会写到一些这些场景里，我的快速判定方法。而且，请大家一定要有这个意识，我们很多情况下，都需要这种快速判断方法，而不是靠仔细的调查。虽然说“没有调查就没有发言权”，但是实际生活中，我们没有调查的权力，我们没有去做调查的资本，对象也不会配合我们调查……所以，我们只能依靠自己的方法来做大概率判断。如果没有判断的方法？哦，对不起，那你得好好总结提炼自己的判断方法了。不然你就没有一套判断方法，也就没有一套自己的算法，那么获得分析能力是很困难的。有强大分析能力的人，都是有整套自己的算法体系的。
我写到的这些场景，都会写到我自己做快速判断的方法，很可能你觉得我的方法很荒谬，这个不要紧，按照你自己的判断方法即可。重要的不是具体的判断方法，而是有必须快速判断一个事物的思维方式，而且这个判断是基于适合自己的、经过自己打磨出来的原则。所以呢，每个人的判断原则不一样很正常，但是我们都有必须“快速判断一个事一个人”，这样的意识却是十分重要的。
接下来，我分别就以下场景介绍我的快速判定方法。
（1） 这个人适不适合做老公（老婆）？——我说这句话可能会遭至批判，但是我觉得男人看男人，和女人看男人是很大不同的。所以从对女性读者负责的态度出发，我认为自己作为男性，有必要解释下，我为什么写的是老婆，而不是女朋友。因为在不少男性（不论东方西方，非洲南亚，中东南美，大洋北极。越放得开的地方，这样的男性越多）心里，女朋友是女朋友，老婆是老婆。比如他绝对介意娶混夜店的女人做老婆，但是他并不介意混夜店的女人做女朋友。做老婆的门槛很高，做女朋友的门槛很低。
（2） 职场中的经理是真男（女）强人，还是其他？
（3） 如何判断这个事、这个人是99%以外的那1%？
◎这个人适不适合做老公（老婆）？
适合做老公（老婆）的人，一定是希望一辈子相亲相爱的，而能够相亲相爱是需要双方很融合，能从同一个大方向想问题，而不是对抗和内讧。而人的行为、思想、意识都是被他的三观所引导的。所以适合做老公（老婆）的人一定是三观体系相似度≥80%的人。
我说的相似是指的整个三观体系的三维相似，不是一个三观的面的二维相似。比如，我们在对社会的看法、对未来的看法，对国家发展的看法，对生活标准的看法，对人生意义的看法，对人际关系的看法，对人性的看法，对金钱的看法，对精神的看法，对家人的看法，对学习的看法，对发生矛盾后如何解决矛盾的看法，对孩子教育的看法，对职场的看法，对创业的看法，对家务的看法……都80%相似，这才是三观体系的相似。
如果仅仅是聊了几次天，发现我们都是喜欢文学，然后聊的都围绕文学，惊喜的发现我们的看法，我们的文学喜好多相似啊，知己啊，千年难遇啊，我们赶紧结婚吧！那就惨了，因为聊的全是一个点（还真是一个点，连一个面都不是，更别说三维的体系了）的三观，而不是一个三维体系的三观。这样的婚姻，对双方都是伤害。——当然了，如果不是婚姻，而是这样的恋爱，对女性最终是伤害，对男性，嗯，说不准是不是伤害了。
所以，对于女性自身的幸福，也请一定要有这个意识，你决定要不要接纳一个男人做你男朋友的时候，多看看你们的三观体系，这个就是判断方法。【再次强调，都是我的判断方法，你可能会觉得很荒谬，这个不要紧，要紧的是你要建立起自己的判断方法。不能是没有判断方法，全是靠拍脑袋，靠心情。做重大决策靠拍脑袋，靠心情，是要吃大亏的，甚至是毁灭自己，最后让别人捕食自己的重大错误】
◎职场中的经理是真男（女）强人，还是其他？
我们会遇到很多职场中的人士，看着男的穿得西装革履得，女的穿得职业套装得，而且拿出名片来都是什么经理啊，总监啊什么得，感觉都是男（女）强人啊。
但是他（她）真是男（女）强人吗？是靠进公司早所以上位得呢？还是因为是办公室政治的高级玩家呢？还是说靠和他（她）的各个女（男）领导的那种关系呢？——具体什么关系我就不写了，大家都懂的。——还是说他（她）真的很有水平？
怎么判断他（她）是真的很有水平呢？很简单：他（她）从这个岗位下去，自己独立创业，能把自己的公司做到行业优秀；或者去一个一穷二白的公司打拼，能把这个一穷二白的公司做到行业优秀，他（她）就是真的强人。或者现在所在的公司业绩腰斩，但是还能带着这个公司在一年内业绩翻2翻。
如果是他（她）还在这个经理的、总监的职位，除非公司经历大衰退，然后他（她）带领着让公司成为行业优秀，不然他（她）的成就都是因为在这个平台上，这个职位上的权力、资源，那就不能说他（她）是个强人，我们只能说他（她）是坐上这个位子的幸运职场人。——不信，你就想象他（她）离开这个位子了，公司把一个主管放在这个位置上，这个主管做个一两年，会比他（她）差不少吗？如果不会，那么强的是这个位子，不是这个位子的人。
◎如何判断这个事物是99%以外的那1%？
99%的人是不主动进化的，99%的事物也是不主动进化。所以那些1%的人或者事物都是属于进化层级的。只要判断它是不是在主动谋求进化就能判断了。
怎么判断这个人是主动谋求进化呢？你发现他（她）在别人下班后刷手机，看电视剧，打麻将、吃宵夜、泡夜店的时候，他（她）抓紧时间（是抓紧时间，不是那种一个晚上有4小事空闲时间，他努力了1个小时就跑去刷手机，泡夜店的人）提高自己，可以是读书，可以是学英语，可以是工作，可以是锻炼身体，可以是练习编程，可以是练习写作……
怎么判断这个事物是主动谋求进化的呢？【因为事都是由人来做的，所以本质的判断还是里面的人的判断。那种完全不靠人的事物，大自然会通过自然选择，自然淘汰不进化的事物】那就是这个事物（企业，机构，组织）里的人是进化的，这里面的人努力奋斗，不断提高自己，不断攻克困难。
回到我们前文提到过的老公（老婆），男（女）强人的问题。如果我们的三观体系相似度不高，但是发现对方是一个进化的人，那么即使此时的三观相似度不高，但是经过一年两年，我们的相似度就可能80%了，因为这个进化的人不断得在改善他的三观，不断的在提升他的三观。所以我的快速判断方法：三观体系相似度大于等于80%就失效了。因为这个人是属于1%的人群，他是主动谋求进化的人，所以哪怕他此刻三观相似度低，但是明年就会很高；反过来，如果他不属于1%，他并不是那种抓紧时间主动谋求进化的人，你就不要奢望他明年的三观相似度一下就提高到和你相似了，别说提高，我认为不进化的人，三观是无法改变的，只有进化的人会改变，因为进化就是一个不断改变的过程。
回到我们提到的男（女）强人的问题，我们并不知道他（她）是靠什么方式上位的，但是如果我们发现他（她）每天抓紧时间工作，抓紧时间从各个方面提升自己，那么他（她）是属于进化的人。我们就知道，他（她）应该是靠真能力上位的，而且这个位子他（她）做才能做出行业优秀，换个99%的人来做，业绩就会出现大倒退。这样的职场人可以叫做男（女）强人。
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